Начальник отдела кадров

За период работы совмещала работу в нескольких организациях одного собственника, таких как: оптовая торговля мясом и мясными продуктами, оптовая торговля кондитерскими изделиями, розничная торговля продуктами питания, совмещенная с кулинарным производством, транспортные услуги (такси и грузоперевозки).Общий объем сотрудников порядка 150-200 человек, одновременное ведение до 7 юр лиц.Обязанности: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: - Размещение вакансий в СМИ (сайты, газеты, объявления на досках и автобусных остановках), использовались как платные, так и бесплатные ресурсы.- проведение первичных собеседований, организация собеседований с руководителем подразделений.- при необходимости тестирование кандидата (тесты разрабатывались с руководителем подразделений) - помощь и контроль в период адаптации сотрудника.КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: - Прием, перевод, увольнение сотрудников- Оформление трудовых договоров, доп соглашений, договоров материальной ответственности- Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов (ПВТР, положение о персональных данных, положение об оплате труда)- Отпуска, больничные, ведение табеля учета рабочего времени- Ведение штатного расписания- Создания всех видов приказов по кадровому учету- Ведение личных карточек Т-2- Учет трудовых книжек, ведение книги учета трудовых книжек- Увольнение по инициативе работодателя (прогул, соглашение сторон, сокращение штатного расписания) - Создание справок для сотрудников, написание ходатайств, написание характеристик по требованию- Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового кодекса.- Работа с иностранными гражданами: оформление на работу, помощь в оформлении документов, уведомление УФМС.- взаимодействие с пенсионным фондом и статистикой по вопросам отчетности (помощь бухгалтерии), был опыт ведения участка “заработная платы” на период отпуска основного сотрудника (начисление зарплаты, отпуска, больничные, расчет при увольнении в 1С 8.2).Организация корпоративных мероприятий.

Кадровое агентство "ЛОТ" предоставляло меня в качестве сотрудника по договору аутсорсинга, я вела кадровый учет в двух организациях: строительной компании и компании по продаже строительной техники Штата до 250 человек, ведение до 4 юр лицвыполняла обязанности: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: - Размещение вакансий в СМИ (сайты, газеты, объявления на досках и автобусных остановках), использовались как платные, так и бесплатные ресурсы.- проведение первичных собеседований, организация собеседований с руководителем подразделений.КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: - Прием, перевод, увольнение сотрудников- Оформление трудовых договоров, доп соглашений, договоров материальной ответственности- Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов (ПВТР, положение о персональных данных, положение об оплате труда)- Отпуска, больничные, ведение табеля учета рабочего времени- Ведение штатного расписания- Ведение личных карточек Т-2- Учет трудовых книжек, ведение книги учета трудовых книжек- Увольнение по инициативе работодателя (прогул, соглашение сторон, сокращение штатного расписания) Если в этом была необходимость, за юридической консультацией или помощью в подборе я могла обратиться к сотрудникам агентства.

ООО "ГК "Трейси - компания по продажам лакокрасочных материалов. в ней было несколько юр лиц: торговая организация, компания по транспортным слугам, компания по аренде помещенияРаботала как в единственном лице, так и с сотрудником, занимающимся подбором персонала. Штат до 200 человек, одновременное ведение до 4 юр лиц.ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: - Размещение вакансий в СМИ (сайты, газеты, объявления на досках и автобусных остановках), использовались как платные, так и бесплатные ресурсы.- проведение первичных собеседований, организация собеседований с руководителем подразделений.КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: - Прием, перевод, увольнение сотрудников- Оформление трудовых договоров, доп соглашений, договоров материальной ответственности- Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов (ПВТР, положение о персональных данных, положение об оплате труда)- Отпуска, больничные, ведение табеля учета рабочего времени- Ведение штатного расписания- Ведение личных карточек Т-2- Учет трудовых книжек, ведение книги учета трудовых книжек- Увольнение по инициативе работодателя (прогул, соглашение сторон, сокращение штатного расписания)