Экономист по труду

Разработка и введение штатного расписания, составление приказов, распоряжений, нормативных материалов по организации, нормированию и оплате труда, расчет численности персонала, организация табельного учета и графиков сменности, учет сверхурочного времени, расчет заработной платы в 1С, анализ фонда заработной платы, составление отчетности и др.
Причина увольнения: окончание производственной деятельности Общества.

Ввод заявок в специализированную программу.

Работа со штатным расписанием, составление приказов, распоряжений, нормативных материалов по организации, нормированию и оплате труда, составление графиков работы, анализ фонда заработной платы, анализ производства продукции и др.

Оформление документации по приему, переводу и увольнению работников, ведение личных дел работников, хранение и заполнение трудовых книжек, работа с пенс. фондом и др.