Менеджер по персоналу

постановка задач, контроль выполнения, проверка качества ведения базы соискателей и всей сопутствующей документации, качества и скорости закрытия вакансий, выполнения текущей работы;
• Активное участие в подборе персонала, своевременное и эффективное закрытие вакансий (в работе ежедневно от 8 открытых вакансий);
• Составление профилей вакансий совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений с учетом требований компании;
• Участие в разработке внутренней документации (инструкции, распоряжения, приказы и т.д.);
• Проведение обучения персонала (при отсутствии соответствующего специалиста);
• Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании по вопросам подбора, обучения, адаптации вновь принятого персонала, а также по текущим вопросам работы с персоналом компании в целом, участие в принятии управленческих решений;
• Совершенствование системы обучения персонала;
• Разработка системы оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов на этапе отбора;
Руководитель отдела по работе с персоналом( в подчинении 4 человека) • Контроль над работой менеджера по подбору персонала,

Руководитель отдела по работе с персоналом( от 2-6 человек в подчинении)
• Контроль над работой менеджера по подбору персонала (в подчинении пять человек): постановка задач, контроль выполнения, проверка качества ведения базы соискателей и всей сопутствующей документации, качества и скорости закрытия вакансий, выполнения текущей работы;
• Активное участие в подборе персонала, своевременное и эффективное закрытие вакансий (в работе ежедневно от 5 открытых вакансий);
• Составление профилей вакансий совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений с учетом требований компании;
• Участие в разработке внутренней документации (инструкции, распоряжения, приказы и т.д.);
• Проведение обучения персонала (при отсутствии соответствующего специалиста);
• Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании по вопросам подбора, обучения, адаптации вновь принятого персонала, а также по текущим вопросам работы с персоналом компании в целом, участие в принятии управленческих решений;
• Совершенствование системы обучения персонала;
• Разработка системы оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов на этапе отбора;
• Составление отчетности для руководства компании (подчинение непосредственно Генеральному директору);
• Участие в собраниях, проводимых руководством.
• Опыт организации работы отдела c «нуля»

Оператор Call-centra(период с января 2012 по июнь 2012 гг.(6 месяцев)
Должностные обязанности:
•Активный поиск новых клиентов (презентация Компании и брендов)
• Обзвон клиентов, исходящие звонки(холодная/горячая база)
•Передача по новым клиентам в отдел продаж(работа с sale -менеджером)
С июня 2012 – по ноябрь 2012
Руководитель отдела телемаркетинга (от 8-30 человек в подчинении);
Должностные обязанности:
• Контроль выполнения ключевых показателей;
• Сегментация клиентской базы, подготовка баз для обзвона;
• Участие в подборе, адаптации, обучении персонала;
• Подготовка и внедрение сценариев эффективных продаж;
• Разработка оценки эффективности работы сотрудников;
• Мониторинг качества работы сотрудников;
• Взаимодействие с подразделениями компании.